马冲律师工作室

在日企就职一定要签订劳动合同?

　　答：在日本，劳动合同是指劳动者与雇主之间就工作条件所缔结的约定。签订劳动合同时，必须明确工资、劳动时间等条件，这对于确保劳动者的权利、明确劳动者的义务来说是十分重要的。因此，日本《劳动基准法》第15条规定“雇主在签订劳动合同时，必须明确写上支付给劳动者的工资以及其他劳动条件。”

　　日本《劳动基准法》第15条还规定要以书面形式明确表示的劳动条件如下所示。另外，如果实际劳动条件与签订劳动合同时明确的劳动条件相违，劳动者可即时解除劳动合同。

　　① 劳动合同的期间

　　② 工作地点及工作内容

　　③ 上下班时间、是否有加班、休息时间、休息日、休假及倒班制时就业时间的变动

　　④ 有关工资金额的决定、计算及支付方法、工资计算截止日期及支付日期、提薪的事项

　　⑤ 有关退职的事项(包括解雇的理由)

　　尽管劳动基准法规定有以书面形式明确劳动条件的义务，但实际上就职时只有口头协议的情况也并不少。为此，由于合同内容不明确，事后引起纠纷的事情时有发生。为了避免发生此类情况，要将工资、工作时间等合同内容记下保存起来，可能的话最好请雇主签上字。将招工广告、职业介绍所的招工条以及就业规则影印后保存起来也很重要。